Kuinka käyttäytyä työhaastattelussa? Osa XXX

Työpaikkaa koskevaan haastatteluun liittyy paljon asioita, joita haastattelijan huomio. Yksi kaikkein tärkeimmistä asioista on se, että muistaa pukeutua haetun tehtävän mukaisesti. Eli koskaan ei kannata laittaa pukua päälle, jos henkilö sattuu hakemaan vaikka maalarin paikkaa. Samoin kun työhaastattelua lähdetään viemään eteenpäin, niin silloin ei kannata ryhtyä hakemaan mitään johtajan paikkaa, ellei hakija sattunut haastattelussa sitä ehdottamaan. Työhaastattelijan tehtävä on selvittää hakijan sopivuus haettavaan tehtävään, ja esimerkiksi koulutodistukset sekä rikosrekisteri tarkastetaan lähes aina, ja tarkastuksen suorittaa työnantaja.

Eli koskaan ei kannata ryhtyä kehumaan omilla rikoksilla, eikä sitä mahdollista rekisteriä kannata ainakaan kovin aktiivisesti tuoda haastateltavan taholta esiin. Eikä unohtaa sitä, että työpaikkaa haettaessa pitää muistaa, että vapaa-aika ei kuulu työnantajille, eli heitä tuskin kiinnostaa punttisalilla käyminen. Samoin työhaastattelu on henkilökohtainen tilaisuus, minkä takia esimerkiksi työvalmentaja ei ehkä saa tulla sisään.

Tai ellei työhaastattelu satu koskemaan juuri niitä työmaan johtajan töitä. Kun työhaastattelija esittää kysymyksiä, niin siihen kannattaa aina vastata lyhyesti, mutta samalla täytyy omaa ammattitaitoa tuoda esiin. Eli kun työhaastattelija kysyy vaikkapa SAP-ERP (Enterprise Research Plan) -osaamista, niin silloin kannattaa esimerkiksi vastauksessa mainita, että hakija tietää kyseessä olevan toiminnanohjausjärjestelmä. Kun sitten lähdetään vastaamaan erilaisiin kysymyksiin, niin tietenkin työ saattaa käsittää lasten ja nuorten kanssa työskentelyä, ja silloin haastattelija voi esimerkiksi tahallaan käyttäytyä ärsyttävästi haastateltavaa kohtaan.

Tuolla testataan henkilön itsehillintää sekä sitä, että voiko hän tehdä töitä esimerkiksi koulussa. Mutta sitten on asioita, joista kannattaa olla hyvin hiljaa, ja yksi niistä on se, että missään nimessä ei kannata sanoa, että on aivan pakko saada töitä. Se voi sitten viedä henkilön suoraan palkkakuoppaan, ja kun puhutaan niistä muista haastatteluista, niin sitäkään asiaa ei kannata koskaan tuoda liian paljon esiin, koska jos tuota sopimusta sitten tarjotaan, niin se kyllä kannattaa sitten allekirjoittaa, jos siinä on kohtuulliset ehdot.

Eli varsinkin uran alkumetreillä olevan henkilön ei kannata luottaa siihen, että hän olisi korvaamaton tuolle yhtiölle, eikä hänellä ole vielä niitä kannuksia, joilla pääsee oikeasti neuvottelemaan palkoista. Kun puhutaan vasta valmistuneesta juristista tai muusta ammattilaisesta, niin silloin ei varmasti kannata ryhtyä suoraan pyytämään sitä 700 euron kuukausipalkkaa, vaikka se ehkä alan huippujen taksa on. Työsopimusten kanssa on asia aina niin, että alalla pitkään olleella on paljon enemmän suhteita sekä varaa neuvotella, eikä alalle vasta tulevan kannata ainakaan omasta mielestäni luottaa siihen, että työpaikkaa pidetään heille auki, kun nämä henkilöt käyvät toisessa työhaastattelussa viikon päästä.

Työpaikkaa haettaessa kannattaa myös omaan henkilökohtaiseen hygieniaan kiinnittää huomiota, eli hampaat kannattaa pestä ja puhdas paita ottaa päälle. Toisin sanoen kebabin jäänteet valkeassa paidassa eivät näytä hyvältä. Kun työvalmentajat mielellään puhuvat siitä, miten hankitaan suosittelijoita tai muuta vastaavaa, niin hyvä olisi muistaa, että kenelläkään toimijalla ei ole velvollisuutta tukea kilpailijan liiketoimintaa. Eikä muuten koskaan kannata soittaa kilpailijalle, kun haetaan töitä. Eli toisin sanoen suosittelijoiden kanssa kannattaa olla hyvin tarkkana, koska jos heidän yhteystietojaan jakelee haastatteluissa, niin silloin kannattaa kyllä kysyä tuohon toimintaan lupa.


Eikä sieltä aina niin ylistäviä sanoja tule, kun noille henkilöille soitellaan. Ja kun esitellään CV:tä, niin silloin kyllä kannattaa hiukan muistella sitä, että miltä se edellinen työpaikka oikeastaan näytti. Eli jos sen antama kuva itsestään on se, että työn taso on ollut huono, ja yhtiö on sen takia menettänyt tilauksensa, niin silloin sitä ei ehkä kannata mainita. Kuten myöskään sitä ei kannata koskaan sanoa, jos edellisestä työpaikasta on tullut potkut, ellei sitten kyseisen työpaikan antamassa todistuksessa sitä sanota. Mutta jos potkujen syynä on ollut vaarantaminen, niin silloin voi olla niin, että työturvallisuuskortti on tuolta henkilöltä viety, jolloin työpaikkaa ei ehkä sitten kuitenkaan tule, jos edellisessä paikassa on tullut ryypättyä.

https://www.mtv.fi/lifestyle/koti/artikkeli/voit-menettaa-pelin-jo-alkumetreilla-tahan-tyohaastattelukysymykseen-sinun-ei-koskaan-kannattaisi-vastata/6492950#gs.V0wMvfo

Kukaan ei tarjoa rahaa ilmaiseksi, eikä sitä kasva puussa

Kukaan ei rahaa toiselle ilmaiseksi jakele

Termillä "hyvä tyyppi" tarkoitetaan usein ekstroverttia, eli ulospäin suuntautuvaa henkilöä, joka osaa vastata kysymykseen erittäin monisanaisesti sekä ovat erittäin miellyttäviä sekä avoimen tuntuisia ihmisiä, jotka osaavat tuoda itsestään parhaat puolet esiin juuri sellaisella hetkellä, kun sillä on erittäin suuri merkitys. Eli he osaavat hetkellisesti miellyttää niin sanottuja johtajatyyppejä, joiden he olettavat kaikkien työnhaastattelijoiden olevan. Eli heillä on takanaan usein melko pitkä ura esimerkiksi jossain asiantuntijaorganisaatiossa, eli tarkemmin sanottuna sen missiokriittisessä rajapinnassa, missä työ mielletään vaativaksi sekä hektiseksi.

Hyvät tyypit jyräävät työnhaussa sekä työhaastatteluissa, koska he osaavat ilmaista itseään juuri siinä tilanteessa, missä työntekijöitä valitaan paremmin kuin muut, mutta tuo vaikutelma saattaa viedä työhönottajaa harhaan. Kukaan ei tule töihin ilmaiseksi, ellei hänellä ole sitten esimerkiksi teollisuusvakoiluun liittyviä vaikuttumia, eikä kukaan jakele rahaa niin, että ei siitä itse hyötyä tavoittele. Eli "ilmaisia lounaita ei ole" on hyvä asia pitää muistissa. Esimerkiksi joku sijoituspankkiiri voidaan pyytää lounaalle, jotta toinen henkilö voisi sitten kuvauttaa itseään hänen kanssaan, ja esittää olevansa suuri tekijä tuossa sijoittajien maailmassa.

Eli tuo osaaminen saattaa rajoitta oikeastaan toimistotyöhön, ja lukuisat esimerkiksi siivousalalta saadut esimiestehtävät voivat olla oikeastaan sitä, että henkilö ikään kuin oleskelee työpaikallaan, eikä itse edes koske noihin työtehtävin. Joskus itse olisin halunnut kysyä tuollaiselta "siivoustyön johtajana" itseään työpaikkaan myyvältä henkilöltä, että montako siivouskohdetta hän itse on käynyt tekemässä, elin onko hän vain kävellyt ympäriinsä ja valittanut työn laadusta. Varsinkin pienteollisuuden sektorilla toimivia yrittäjiä ei yleensä varoiteta noista "hyvistä tyypeistä", jotka saattavat markkinoida itseään yhtiön palvelukseen esimerkiksi erittäin pitkällä sekä ylistävällä CV:llä, sekä vaikuttavilla työtodistuksilla, joissa komeilee tunnettujen alan toimijoiden nimiä, joilla usein yritetään työhaastattelijoita hurmata.

Toki puuttuva ammatti on sellainen, jota hiukan voisi kysellä, mutta kuitenkin tuo henkilö otetaan työhön, mutta sitten ongelmia tulee siksi, että hän ei osaa työtään. Ja jos työsopimus on määräaikainen, niin häntä ei ehkä sitten saada työpaikalta pois ollenkaan. Mutta tämä on pikku juttu sen rinnalla, mitä tuollainen "hyvä tyyppi" voi saada aikaan "business-enkelin" roolissa, ja hän sitten tulee aloittelevalle yrittäjälle tarjoamaan rahoitusta. Jos tuo aloitteleva yrittäjä ei tajua, että "ilmaisia lounaita ei ole", voi hän sitten liiketoimien epäonnistuessa joutua erittäin pahoihin vaikeuksiin, jos hän ei ole tajunnut, että enkeleitä on vain taivaassa tai raamatun tarinoissa. "Business-enkeli"- termi tarkoittaa yksinkertaisesti sijoittamisen sekä liiketoiminnan ammattilaista, joka vaatii tietenkin aina rahojaan takaisin, ja yleensä tuollaisen "enkelin" antama tuki on sitä, että hän antaa lainan jollekin aloittelevalle yrittäjälle.

Tuo yrittäjä ei ole ehkä koskaan kuullut sitä, että tuo "enkeli" sitten vaatii tietyn koron sijoittamalleen omaisuudelle, ja jos tuohon sopimukseen ei kuulu sellaista optiota, että yhtiön mennessä konkurssiin tai liiketoiminnan ollessa muuten tämän rahoituksen osalta kannattamatonta, ei sijoitusta tarvitse maksaa takaisin, niin silloin on yrittäjä nesteessä, jos hän on mennyt  pistämään tuollaiseen paperiin nimensä, missä tuo "enkeli" voi vaatia hänen henkilökohtaista omaisuuttaan vakuudeksi. Tuossa "businessenkeli"-mallissa on sopimus hyvin usein sellainen, että jokaista sijoittamaansa euroa kohtaan haluaa tuo henkilö takaisin esimerkiksi 1,20 euroa.

Kukaan ei tarjoa toiselle ilmaista rahaa eikä sitä kasva puussa. Se että hyväksyykö tuollainen business-rahoittaja sitten noita tarjottuja optioita on hänen oma asiansa. Eli onko hän kiltti vai paha enkeli on hänen itsensä päätettävissä. Mutta voin sanoa että he eivät rahojaan ilmaiseksi mihinkään jakele. Ja sopimus pitää aina käydä tuossa tapauksessa kohta kohdalta läpi, ettei mitään yllättävää sitten pääse tapahtumaan, jos business ei lähde pyörimään. Ja aina kannattaa varoa niitä "liian hyviä" sopimuksia, joista sitten ei ehkä pääsekään irti, jos liiketoiminta pitää joskus lopettaa.

charelesfort.blogspot.fi