Kukaan ei tarjoa rahaa ilmaiseksi, eikä sitä kasva puussa

Kukaan ei rahaa toiselle ilmaiseksi jakele

Termillä "hyvä tyyppi" tarkoitetaan usein ekstroverttia, eli ulospäin suuntautuvaa henkilöä, joka osaa vastata kysymykseen erittäin monisanaisesti sekä ovat erittäin miellyttäviä sekä avoimen tuntuisia ihmisiä, jotka osaavat tuoda itsestään parhaat puolet esiin juuri sellaisella hetkellä, kun sillä on erittäin suuri merkitys. Eli he osaavat hetkellisesti miellyttää niin sanottuja johtajatyyppejä, joiden he olettavat kaikkien työnhaastattelijoiden olevan. Eli heillä on takanaan usein melko pitkä ura esimerkiksi jossain asiantuntijaorganisaatiossa, eli tarkemmin sanottuna sen missiokriittisessä rajapinnassa, missä työ mielletään vaativaksi sekä hektiseksi.

Hyvät tyypit jyräävät työnhaussa sekä työhaastatteluissa, koska he osaavat ilmaista itseään juuri siinä tilanteessa, missä työntekijöitä valitaan paremmin kuin muut, mutta tuo vaikutelma saattaa viedä työhönottajaa harhaan. Kukaan ei tule töihin ilmaiseksi, ellei hänellä ole sitten esimerkiksi teollisuusvakoiluun liittyviä vaikuttumia, eikä kukaan jakele rahaa niin, että ei siitä itse hyötyä tavoittele. Eli "ilmaisia lounaita ei ole" on hyvä asia pitää muistissa. Esimerkiksi joku sijoituspankkiiri voidaan pyytää lounaalle, jotta toinen henkilö voisi sitten kuvauttaa itseään hänen kanssaan, ja esittää olevansa suuri tekijä tuossa sijoittajien maailmassa.

Eli tuo osaaminen saattaa rajoitta oikeastaan toimistotyöhön, ja lukuisat esimerkiksi siivousalalta saadut esimiestehtävät voivat olla oikeastaan sitä, että henkilö ikään kuin oleskelee työpaikallaan, eikä itse edes koske noihin työtehtävin. Joskus itse olisin halunnut kysyä tuollaiselta "siivoustyön johtajana" itseään työpaikkaan myyvältä henkilöltä, että montako siivouskohdetta hän itse on käynyt tekemässä, elin onko hän vain kävellyt ympäriinsä ja valittanut työn laadusta. Varsinkin pienteollisuuden sektorilla toimivia yrittäjiä ei yleensä varoiteta noista "hyvistä tyypeistä", jotka saattavat markkinoida itseään yhtiön palvelukseen esimerkiksi erittäin pitkällä sekä ylistävällä CV:llä, sekä vaikuttavilla työtodistuksilla, joissa komeilee tunnettujen alan toimijoiden nimiä, joilla usein yritetään työhaastattelijoita hurmata.

Toki puuttuva ammatti on sellainen, jota hiukan voisi kysellä, mutta kuitenkin tuo henkilö otetaan työhön, mutta sitten ongelmia tulee siksi, että hän ei osaa työtään. Ja jos työsopimus on määräaikainen, niin häntä ei ehkä sitten saada työpaikalta pois ollenkaan. Mutta tämä on pikku juttu sen rinnalla, mitä tuollainen "hyvä tyyppi" voi saada aikaan "business-enkelin" roolissa, ja hän sitten tulee aloittelevalle yrittäjälle tarjoamaan rahoitusta. Jos tuo aloitteleva yrittäjä ei tajua, että "ilmaisia lounaita ei ole", voi hän sitten liiketoimien epäonnistuessa joutua erittäin pahoihin vaikeuksiin, jos hän ei ole tajunnut, että enkeleitä on vain taivaassa tai raamatun tarinoissa. "Business-enkeli"- termi tarkoittaa yksinkertaisesti sijoittamisen sekä liiketoiminnan ammattilaista, joka vaatii tietenkin aina rahojaan takaisin, ja yleensä tuollaisen "enkelin" antama tuki on sitä, että hän antaa lainan jollekin aloittelevalle yrittäjälle.

Tuo yrittäjä ei ole ehkä koskaan kuullut sitä, että tuo "enkeli" sitten vaatii tietyn koron sijoittamalleen omaisuudelle, ja jos tuohon sopimukseen ei kuulu sellaista optiota, että yhtiön mennessä konkurssiin tai liiketoiminnan ollessa muuten tämän rahoituksen osalta kannattamatonta, ei sijoitusta tarvitse maksaa takaisin, niin silloin on yrittäjä nesteessä, jos hän on mennyt  pistämään tuollaiseen paperiin nimensä, missä tuo "enkeli" voi vaatia hänen henkilökohtaista omaisuuttaan vakuudeksi. Tuossa "businessenkeli"-mallissa on sopimus hyvin usein sellainen, että jokaista sijoittamaansa euroa kohtaan haluaa tuo henkilö takaisin esimerkiksi 1,20 euroa.

Kukaan ei tarjoa toiselle ilmaista rahaa eikä sitä kasva puussa. Se että hyväksyykö tuollainen business-rahoittaja sitten noita tarjottuja optioita on hänen oma asiansa. Eli onko hän kiltti vai paha enkeli on hänen itsensä päätettävissä. Mutta voin sanoa että he eivät rahojaan ilmaiseksi mihinkään jakele. Ja sopimus pitää aina käydä tuossa tapauksessa kohta kohdalta läpi, ettei mitään yllättävää sitten pääse tapahtumaan, jos business ei lähde pyörimään. Ja aina kannattaa varoa niitä "liian hyviä" sopimuksia, joista sitten ei ehkä pääsekään irti, jos liiketoiminta pitää joskus lopettaa.

charelesfort.blogspot.fi

Rusinoita pullasta eli me kaikki haluamme kuulla vain sitä, mikä tukee omaa näkemystämme asioista

Kun puhutaan tästä talousnobelisti Holmströmin tavasta puhua, niin se ei varmaan ole kaikille mieleen. Mutta kuten otsikossa lukee, niin kaikki me haluamme kuulla vain sitä, mikä tukee omia kannanottojamme johonkin asiaan. Kun sanotaan että AY-liike on ainakin siinä perinteisessä mielessä kuollut, niin se tarkoittaa sitä, että sen voima on ikään kuin puhallettu loppuun. Kun ennen AY-liikkeen työtaistelukeino oli lakko, niin nykyään lakkoilulla ei ole enää samaa tehoa, kuin joskus kaukaisella 1980-luvulla, jolloin maassamme oli pelkästään kansallista työvoimaa. Eli kun puhutaan siitä, miten työmarkkinajärjestelmä on muuttunut, kun maamme on  liittynyt EU:hun, niin ensinnäkin on tullut tavaksi hankkia paljon työvoimaa ulkomailta.

Tämä tarkoittaa sitä, että tuo ulkomainen työvoima tekee sopimuksen siellä olevan työvoimaa välittävän yhtiön  kanssa, ja sitten tuo työ siirretään Suomeen, jolloin verotus on tilaajan kannalta halvempaa. Eli tuo suomalainen toimija tilaa vain urakan, ja työvoiman palkkaa joku toisessa maassa- tai ainakin toiseen maahan rekisteröity yhtiö, jolloin verotus on työvoiman kannalta keveämpää. Toinen suuri muutos on se, että nykyään työväkeä palkataan todella paljon määräaikaisiin työsuhteisiin. Eli määräaikaisuus tarkoittaa sitä, että työväki tekee työsopimuksen jotain urakkaa tai hienommin sanottuna projektia varten, ja sitten kun projekti on ohi, niin samalla työsuhde päättyy. Eikä tämä ole vain rakennuksilla tapahtuvaa toimintaa, vaan myös muilla aloilla on tällaista.

Tai noiden työntekijöiden työsuhde toki jatkuu, koska he ovat työvoiman vuokrausyhtiöön työsuhteessa, jolloin noita määräaikaisia työsuhteista voidaan ketjuttaa vaikka kuinka paljon. Eli koska lain mukaan työntekijöitä voidaan lomauttaa, jos heille ei ole töitä, niin tämä työvoiman välitysyhtiö ei riko mitään lakia, jos se tarjoaa määräaikaista "keikkaa" monta kertaa peräkkäin jollekin työmiehelle, koska hän on työsuhteessa työvoimapalveluun eikä tuohon rakennus- tai muuhun yhtiöön, joka työsuoritteen on tilanne. Tällä tavoin voidaan työvoimaa hankkia käyttöön vain jotain urakkaa varten, ja tuolloin saattaa käydä niin, että vain työnjohto tulee esimerkiksi rakennusyhtiön puolesta, ja tekijät taas ovat vuokramiehiä. Heidät saatetaan tuoda Suomeen esimerkiksi jostain Keski-Euroopasta, ja sillä varmistetaan että mitään sen suurempia lakkoja ei pääse tapahtumaan.

Samoin robottien tulo tuotantoon on vähentänyt AY-liikkeen merkitystä, ja tietenkin se mahdollistaa esimerkiksi teknologiateollisuuden tuotannon palauttamisen Suomeen, mutta kuitenkin silloin ei se enää tuo samalla tavoin työpaikkoja maahamme. Ja oikeastaan se että esimerkiksi kuljetusalan lakko on erittäin näkyvä tapa osoittaa voimaa, mutta samalla se tietenkin raivostuttaa ihmisiä, jotka odottavat bussia jääkylmässä viimassa tai räntäsateessa. Tuollaisten lakkojen jälkeen työnantaja marssii työministeriöön, ja ilmoittaa palkkaavansa noiden kuljettajien tilalle ulkomaisia työntekijöitä, koska kukaan ei varmasti siellä pysäkillä halua seisoskella yhtään pidempään kuin mikä on pakko. Ja tällainen lakkoilu on tuonut meille sitten länsimetron, joka aukeaa ennemmin tai myöhemmin.

Eli noita rakenteita ei varmasti maan alle jätetä käyttämättömiksi, vaan metro tulee ennemmin tai myöhemmin käyttöön. Mutta kun palataan siihen, mitä Holmström on puhunut, niin silloin pitää syödä koko pulla. Koskaan ei kaikkia ihmisiä miellytä se, että joku puhuu sitä vastaan, mitä on toisteltu kuin mantraa vuosikymmenien ajan. Kuitenkin voidaan hyvin sanoa, se legendaarinen lause, että "maailma muuttuu Eskoseni", kuten eräässä suomalaisessa "Spede-elokuvassa" sanottiin. Informaatio on muuttanut maailman niin, että esimerkiksi robottien avulla tehtävä tuotanto on paremman näköistä kuin vaatteiden tai muiden tuotteiden teettäminen jossakin maassa, missä ei ole mitään työsuojelulainsäädäntöä, jolloin lakia tietenkin on hiukan vaikea rikkoa.

Tai toinen tapa murtaa AY-liikettä on jakaa tuotantoa eri maihin, jolloin yhdessä maassa alkava lakko ei mitenkään vaikuta tuollaisen yhtiön toimintaan. Kolmas tapa on sitten ketjuttaa tuotantoprosessia, eli työsuorite tilataan jostain intialaiselta työvoimaa välittävältä yhtiöltä, joka sitten siirtää sen Bangladeshiin tai johonkin Afrikan maahan. Tai sitten kun puhutaan asetekniikkaan sijoittavista henkilöistä,, niin vaikka jollain pankeilla on olemassa lista ase-alan yhtiöistä, niin kuitenkin tuo sijoitus voidaan ketjuttaa, eli rahaa kuljetetaan sijoitusyhtiötä toiselle, ja näin noiden aseisiiin sijoittaneiden henkilöiden identiteetti pysyy salassa. Eli heidän osakesalkuissaan ei ole Lockheed Martinin tai Pilatus Brittenin osakkeita, jotka toisivat banderolleja heiluttavia mielenosoittajia näiden henkilöiden kotipihoille.

pseudotiedetta.blogspot.fi