Mistä epäpätevän työläisen tunnistaa?

Epäpätevän työntekijän tunnistaminen on erittäin tärkeää työpaikan hyvinvoinnin sekä yleisen työturvallisuuden takia. Tuollainen työntekijä saattaa olla näennäisen sosiaalinen sekä myös hyvin miellyttävä henkilö. Mutta kun häntä hiukan lähemmin tarkastellaan, niin silloin eteen tulee sellainen totuus, että hän ikään kuin jatkuvasti huomauttaa pikkuasioista kuten juomapullon paikasta tai muista vastaavista seikoista. Kun puhutaan esimerkiksi työhaastatteluista sekä erityisesti ryhmähaastatteluista, niin hän saattaa olla erittäin huomaamaton. Kyseessä on ikään kuin "harmaa mies" tai "nainen", joka ei ehkä mitään puhu tapaamisessa itse. Toisin sanoen hän saattaa istua ikään kuin taka-alalla, ja muut esittävät sitten kysymyksiä. Yleensä tuo henkilö turvaa "senior-tason" työntekijän asemaan.

Tuolloin hän saa ikään kuin "cranea" työpaikallaan muiden työläisten silmissä. Eli kun tuo "senior-tason osaaja" on jossain kalliilla kurssilla oppinut jotain asioita, niin niitä sitten tietenkin hyödynnetään työelämässä, ja mitä nuoremmat siihen mitään voivat sanoa, jos tämä "senior" ei sitten mitään osaakaan. Tietenkin valkoinen paita sekä solmio ja pitkä työura käytännön tehtävissä takaa sen, että "pojat" eivät mitään uskalla tuolle henkilölle sanoa. Hän on aina päällisin puolin erittäin kunniallinen, ja esimerkiksi sijoitusyhtöissä hän saattaa tehdä kovaa tulosta. Tuo tulos vain saattaa perustua sisäpiirintiedon väärinkäyttöön, eli tuo "sijoittaja" on silloin saanut toisen yhtiön työntekijöiltä tietoja tulevasta osakeannista tai sitten ennätystuloksesta, joka nostaa tietenkin osakkeiden hintaa. Ja tuolloin joku saattaa keksiä, että hän voi "vuotaa" tuon tiedon kaverilleen ennakolta, jotta tämä sitten ostaa noita arvopapereita ennen tuloksen julkistamista. Tuolla tavoin voidaan tehdä valtavia voittoja, mutta rangaistus sitten on todella kova, jos niistä jää kiinni.

Eli hänellä saattaa olla tarinoissa hyvinkin pitkä kokemus noista töistä, mutta kun puhutaan tarkalleen ottaen noista töistä, niin hän saattaa kertoilla olleensa esimerkiksi jossain rakennuskohteessa, mutta tarkalleen ottaen ei hänen tehtäviään tule esiin. Tai sitten hän saattaa kertoa olleensa esimiestehtävissä jossain yhtiössä, joka suorittaa esimerkiksi toimistosiivouksia. Silloin kyllä itse kysyisin, että montako paikkaa tuo henkilö itse on käynyt tekemässä? Tuollaisten puheiden takana saattaa olla sellainen asia, että henkilö ei itse ole koskaan edes ollut töissä, ja noilla suurilla puheilla yritetään vaikuttaa työtovereihin, jotta nämä eivät kysyisi liian vaikeita kysymyksiä.

Samalla tietenkin vaitiolovelvollisuus on asia, jonka taakse voidaan kätkeytyä, jos halutaan välttää keskusteluja siitä, mitä edellisessä työpaikassa on oikeasti tehty. Eli on olemassa tapauksia, joissa yhtiö on kirjoittanut loistavia työtodistuksia epäpäteville tai sosiaalisesti työkyvyttömille henkilöille, ja lähettänyt heitä kilpailijoiden luokse hakemaan töitä. Siinä on sitten tapahtunut erilaisia vahinkoja, kuten sellaista että yhtiön muut työntekijät ovat irtisanoutuneet tuon "pomon" karjuessa heille päin naamaa.