Työaika sekä sen noudattaminen, eli myös työnantajilla on vastuu siitä, että salaisuudet eivät leviä ympäriinsä

"Kolmas sektori" on sikäli ongelmallinen toimintaympäristö, että noilla ihmisillä voi olla oikeasti ongelmallista päästä työhön aamuisin. Toisaalta taas sääntöjen noudattaminen kuuluu  jokaisessa yhteisössä sen jäsenten velvollisuuksiin. Aina kun viikonlopun jälkeen tullaan töihin, niin joillekin ihmisille maanantai on hiukan vaikea viikonpäivä, koska joillakin myös "normaaleissa töissä" olevilla ihmisillä on tuolloin vaikeuksia herätä.

Toisaalta työpaikalla sekä työnantajilla on vastuu siitä, että henkilön ei tarvitse tehdä työtä vapaa-aikanaan, ja siksi olisi hyvä tehdä sellainen asetus yhtiön sähköposteihin, että ne eivät välity työajan ulkopuolella kenellekään, eikä myöskään omia älypuhelimia saisi käyttää yhtiön asioiden hoitamiseen, koska silloin ei tietenkään salaisuuksia pääse vuotamaan, kun yhtiön puhelimet eivät toimi työajan ulkopuolella. Tuolloin ei myöskään yhtiön sähköposteja voida levitellä mihin tahansa, ja tuote- sekä muut liikesalaisuudet jäävät yhtiön seinien sisälle.

Puhuttaessa mallista, missä yhteisön jäsen ikään kuin korvaa poissaolojaan säätämällä työaikaansa niin, että hän on työssä ne minuutit, mitä on ollut myöhässä, niin sitten eteen tulee oikeudellinen ongelma, koska jotkut työläiset asuvat noiden työpaikkojen yhteydessä olevissa asuntoloissa, ja siitä sitten seuraa sellainen asia, että nuo henkilöt voivat sitten siirtää työaikaansa vaikka kymmenestä kuuteen illalla, jos he niin haluavat tehdä. Eli noiden ihmisten ongelma on sellainen, että heillä ei kovin  paljoa rahaa ole, ja sen takia myöskin näiden henkilöiden harrastusmahdollisuudet ovat rajallisia.

Näin ollen heillä ei ehkä muuta tekemistä ole, kuin istua omalla työpaikallaan, ja siitä voi seurata ajatus, että he voivat sitten jäädä istumaan työpaikalleen illaksi ja tekemään töitään, ja jos työpisteessä on televisio, niin silloin tietenkin työ sujuu hyvin nopeasti jäökiekkoa seuratessa. Mutta oletteko koskaan ajatelleet sellaista, että joku ei ehkä asu tuossa yhteisössä? Silloin eteen saattaa tulla ristiriitoja, koska tuo henkilö ei sitten ehkä halua lähteä kotiin vasta kuudelta illalla. Ja tämän takia nuo poissaolot ovat erittäin ikäviä asioita työpaikan kannalta. Jokaisen ihmisen pitää tietenkin noudattaa yhteisiä pelisääntöjä, mutta mitään sellaista ei saisi tapahtua, että joku joutuu eriarvoiseen asemaan muihin työläisiin nähden.

Kaikilla pitää olla mahdollisuus hyvittää tuollainen poissaolo tai vastaava samalla tavalla, mutta kun puhutaan ikävistä työtehtävistä, joita kaikki eivät halua tehdä, niin tietenkin tuolloin pitää sellaisen henkilön kohdalla joustaa, joka suostuu vaikka jatkuvaan viikonloppusiivoukseen. Tai muuten tekee ikäviä töitä. Varsinkin jos työpaikka on vapaaehtoisuuteen perustuva, niin silloin pitää aina muistaa se, että kuitenkin myös tuollaista henkilöä koskevat samat säännöt kuin muita. Eli hänen kyllä pitää tulla ajoissa paikalle ja tehdä työnsä kunnolla, vaikka tekeekin päivystyksiä. Kuitenkin korvaavan henkilön saaminen tilalle voi olla vaikeaa, jos työaika on hiukan eri kuin muilla.  Ja jos työntekijä on jotenkin korvaamaton, niin hän kyllä tietää oman arvonsa yhtiölle, sekä osaa vaatia sen mukaista kohtelua.