Työaika sekä sen noudattaminen, eli myös työnantajilla on vastuu siitä, että salaisuudet eivät leviä ympäriinsä

"Kolmas sektori" on sikäli ongelmallinen toimintaympäristö, että noilla ihmisillä voi olla oikeasti ongelmallista päästä työhön aamuisin. Toisaalta taas sääntöjen noudattaminen kuuluu  jokaisessa yhteisössä sen jäsenten velvollisuuksiin. Aina kun viikonlopun jälkeen tullaan töihin, niin joillekin ihmisille maanantai on hiukan vaikea viikonpäivä, koska joillakin myös "normaaleissa töissä" olevilla ihmisillä on tuolloin vaikeuksia herätä.

Toisaalta työpaikalla sekä työnantajilla on vastuu siitä, että henkilön ei tarvitse tehdä työtä vapaa-aikanaan, ja siksi olisi hyvä tehdä sellainen asetus yhtiön sähköposteihin, että ne eivät välity työajan ulkopuolella kenellekään, eikä myöskään omia älypuhelimia saisi käyttää yhtiön asioiden hoitamiseen, koska silloin ei tietenkään salaisuuksia pääse vuotamaan, kun yhtiön puhelimet eivät toimi työajan ulkopuolella. Tuolloin ei myöskään yhtiön sähköposteja voida levitellä mihin tahansa, ja tuote- sekä muut liikesalaisuudet jäävät yhtiön seinien sisälle.

Puhuttaessa mallista, missä yhteisön jäsen ikään kuin korvaa poissaolojaan säätämällä työaikaansa niin, että hän on työssä ne minuutit, mitä on ollut myöhässä, niin sitten eteen tulee oikeudellinen ongelma, koska jotkut työläiset asuvat noiden työpaikkojen yhteydessä olevissa asuntoloissa, ja siitä sitten seuraa sellainen asia, että nuo henkilöt voivat sitten siirtää työaikaansa vaikka kymmenestä kuuteen illalla, jos he niin haluavat tehdä. Eli noiden ihmisten ongelma on sellainen, että heillä ei kovin  paljoa rahaa ole, ja sen takia myöskin näiden henkilöiden harrastusmahdollisuudet ovat rajallisia.

Näin ollen heillä ei ehkä muuta tekemistä ole, kuin istua omalla työpaikallaan, ja siitä voi seurata ajatus, että he voivat sitten jäädä istumaan työpaikalleen illaksi ja tekemään töitään, ja jos työpisteessä on televisio, niin silloin tietenkin työ sujuu hyvin nopeasti jäökiekkoa seuratessa. Mutta oletteko koskaan ajatelleet sellaista, että joku ei ehkä asu tuossa yhteisössä? Silloin eteen saattaa tulla ristiriitoja, koska tuo henkilö ei sitten ehkä halua lähteä kotiin vasta kuudelta illalla. Ja tämän takia nuo poissaolot ovat erittäin ikäviä asioita työpaikan kannalta. Jokaisen ihmisen pitää tietenkin noudattaa yhteisiä pelisääntöjä, mutta mitään sellaista ei saisi tapahtua, että joku joutuu eriarvoiseen asemaan muihin työläisiin nähden.

Kaikilla pitää olla mahdollisuus hyvittää tuollainen poissaolo tai vastaava samalla tavalla, mutta kun puhutaan ikävistä työtehtävistä, joita kaikki eivät halua tehdä, niin tietenkin tuolloin pitää sellaisen henkilön kohdalla joustaa, joka suostuu vaikka jatkuvaan viikonloppusiivoukseen. Tai muuten tekee ikäviä töitä. Varsinkin jos työpaikka on vapaaehtoisuuteen perustuva, niin silloin pitää aina muistaa se, että kuitenkin myös tuollaista henkilöä koskevat samat säännöt kuin muita. Eli hänen kyllä pitää tulla ajoissa paikalle ja tehdä työnsä kunnolla, vaikka tekeekin päivystyksiä. Kuitenkin korvaavan henkilön saaminen tilalle voi olla vaikeaa, jos työaika on hiukan eri kuin muilla.  Ja jos työntekijä on jotenkin korvaamaton, niin hän kyllä tietää oman arvonsa yhtiölle, sekä osaa vaatia sen mukaista kohtelua.

Sosiaalisen median käytön sekä sisällön arvioinnissa on noudatettava hiukan varovaisuutta, eli työaika on aina pyhitettävä työlle.

Kuvituskuvaa
Kuva I

Mitään muuta median lajia ei ole mitenkään kommentoitu sillä vakavuudella kuin sosiaalista mediaa. Mikään muu työpaikan häiriötekijä ei ole myöskään häirinnyt niin paljon kuin sosiaalinen media, jonka käytöstä on kirjoitettu erittäin negatiiviseen sävyyn. Työpaikoilla tapahtuva alkoholin käyttö tai tupakointi eivät ole mitenkään aiheuttaneet mitään muuta kommentointia, mutta sosiaalisen median käyttö on jotenkin niin kauhean häiritsevää tiettyjen henkilöiden mielestä. Toki itse olen sitä mieltä, että tuosta asiasta pitää tietenkin puhua erittäin vakavaan sävyyn, koska nuo alkoholin käyttäjät sekä työpaikkakiusaajat ovat enennmän haitaksi., kuin sosiaalisen median käyttäjät.

Eli jos henkilö kaiken lisäksi häiritsee muita esiintymällä humalassa työpaikalla sekä käyttäytymällä asiattomasti, niin silloin tietenkin hän on myös paljon suurempi uhka työpaikan ilmapiirille sekä työturvallisuudelle, kuin joku sosiaalisen median käyttäjä, vaikka toki tuolle somettajalle voi sanoa asiasta. Jos puhutaan alkoholin käytöstä tai päihtyneenä esintymisestä, niin tuollainen henkilö voi olla erittäin suuri riski työpaikan työturvallisuudelle, jos hän joutuu vaikka työskentelemään nosturin kanssa. Tuolloin on tietenkin vaara siinä, että esimerkiksi juuri nosturin kuorma putoaa jonkun päälle, tai rikkoo rakenteilla olevan talon rakenteita turhaan. Eli juuri nimenomaan tuollaiset rakennusten työtehtävät vaativat ehdotonta raittiutta, ja humalassa esiintyminen myös lisää jännitteitä työpaikan ilmapiirissä.

Toisin sanoen täytyy muistaa, että suurin osa maamme henkirikoksista sattuu humalassa olevien miesten ottaessa yhteen. Samoin nuo työtapaturmat sekä tupakkatauot vievät myös tehokasta työaikaa samoin kuin turha somen käyttö. Eli mielestäni myös näistä asioista pitää puhua, kun työpaikan työajan käytöstä keskustellaan työpaikkojen palavereissa sekä median käytön ohjaustilaisuuksissa, mutta toki kirjoittelun kanssa pitää muistaa samat säännöt kuin muussakin toiminnassa, Eli jos ei kirjoitelmaa kehtaa muille näyttää, niin sitä ei silloin pitäisi tehdä ollenkaan. Toisin sanoen sama mikä pätee kirjeissä pätee myös sosiaalisessa mediassa, ja muistakaa että lakia pitää aina noudattaa kirjoitelmia tehtäessä. Ja tietenkin lähdekritiikkiä voi aina noudattaa jokaista median lajia käytettäessä. Eli tänne voi kuka vain kirjoittaa mitä vain, joten se pitää muistaa aina, kun lukee jotain kirjoituksia, mitä täällä julkaistaan.

Sosiaalisen median käytön rajoittaminen

Voi että kun tästä sosiaalisesta mediasta jaksetaan nostaa jatkuvasti jotain meteliä. Tietenkin jokaisesta mahdollisesta asiasta voidaan sitten keskustella, mutta tietenkään työajalla ei saisi sosiaalista mediaa käytellä. Työaika tietenkin on työaikaa, ja myöskään alkoholin käyttö ei siihen kuulu mitenkään, eli työajalla kaljoittelu ole mitenkään erityisen suvaittavaa käytöstä yhtään missään päin maailmaa. Mutta tässä jatkuvassa "keskustelussa" sosiaalisesta mediaa sekä älypuhelimista kulminoituu se, että joku on ottanut yhteiskunnassamme "hernettä nenään" oikein kunnolla, kun tuosta asiasta jaksetaan jatkuvasti nurista sekä sosiaalista mediaa jatkuvasti kritisoidaan niin kauheasti. Joten onko tässä yhteiskunnassamme jokin asia nyt sitten pahasti pielessä, kun tuollainen massiivinen keskitys tuosta sinänsä melko viattomasta harrastuksesta on noussut. Tietenkään tuota älypuhelinta ei kuitenkaan tarvitse kokoajan käyttää, vaan myös oikeille ihmissuhteille pitää olla tilaa, eikä työajala pidä mitään muuta tehdä kuin työtä. Mutta vapaa-aika on jokaisen omaa aikaa, ja mitä kukin tekee kotonaan, on hänen oma asiansa, ellei sitten kyseessä ole alaikäinen henkilö.

Toki on hienoa, että myös kaljoitteluun työpaikoilla puututaan, mutta se että sosiaalinen media ikään kuin on joutunut johonkin median hampaisiin kertoo siitä, että tuosta asiasta pitää sitten ottaa selvää, että miten tällainen täysin lähdekritiikkiä vailla oleva  teinipoikien leikkipaikka on yllättäen joutunut massiivisen mediajyräämisen kohteeksi? Jos tuollainen vastuuntunnoton sekä lapsellinen harrastus vie rakkaalta yhtiöltä sen työaikaa, niin toki tuosta asiasta pitää silloin tehdä tutkimus, mutta eikö myös tupakointi sekä työpaikkakiusaaminen vie tuota työaikaa lähes jokaiselta työntekijältä. Elikä jos joku työpaikan työntekijä kiusaa toisia, niin silloin saattaa kolmen ihmisen työaika kulua tähän, kun tuon kiusaamista harrastavan  työntekijän sekä hänen uhrinsa työt joutuu joku muu sitten tekemään. Joten itse tässä sitten mietin, että miksi näissä lehtijutuissa puhutaan juuri siitä, että "sosiaalisen median käyttö rinnastetaan työpaikkakaljoitteluun". 

Se kertoo jotenkin siitä, että jollakin ihmisellä työpaikalla on jotai salattavaa, tai sitä että nuo mediassa työskentelevät ihmiset jotenkin ovat nyt nousseet takajaloilleen, koska tuo otsikointi on niin kauhean hurmahenkistä. Toki jos pomoa ei satu henkilön kirjoittelu miellyttämään, niin hän voi sitten potkut tuosta teosta antaa, mutta itse kyllä sitten olen sitä miltä, että jos pomon ainoa toiminta on alaiselle karjuminen, niin potkut olisi varmasti muutenkin tullut. Joten ei sitä työpaikkaa varmasti olisi tullut muutenkaan, vaikka kuinka olisi täällä sosiaalisessa mediassa ollut "kiltti poika" tai "kiltti tyttö". Tuollaiset työpaikkakiusaajat toki varmasti haluavat sellaisen ohjeistuksen, että Facebook olisi varmasti syytä pistää kiinni, ja nuo jotka eivät tätä henkilöä satu miellyttämään ovat työttömiä ihan omasta syystään, eli mitenkään valoa kestävää tuollainen Facebookin kieltäminen oikeastaan ole. Mutta toki tuollainen tietenkin pitää olla kaikille tiedossa, että tuollaiset ihmiset, jotka eivät osaa olla hiljaa ja mukautua kohtaloonsa voivat asua vaikka roskiksessa. Joten totta kai jokainen joka kirjoittaa ikävään sävyyn työnjohdosta ovat varmasti sitten myös psykiatrisen avun tarpeessa, jotta kaikki tietävät, mitä ikävästä sosiaalisen median käytöstä voi seurata.