Lainmuutos vei pyhävapaat sekä muuttaa myös ihmisten elämän täysin

Tässä taas sitten eräs kauppias sanoi, että hän ei enää voi oikeastaan pitää vapaata, kun naapurikaupan kanssa on pakko kilpailla pitämällä omaa liikettä myös sunnuntaisin auki. Se varmasti tuntuu jokaisen kaupan alan yrittäjän elämässä, kun hän ei enää voi pitää oikeastaan vapaata ollenkaan, kun asiakkaita pitää voida palvella myös viikonloppuisin sekä ehkä tulevaisuudessa myös niinä pyhinä, jotka ovat perinteisesti olleet ihmisille pyhiä asioita. Mutta kuten tiedämme, niin kakusta ei voi poimia vain rusinoita, vaan kun ihmisille halutaan tarjota palveluita myös viikonloppuisin, niin silloin tietenkin pitää myös varautua tulemaan töihin. Eli kun halutaan maksimoida omat voitot pitämällä kauppoja viikonloput auki, niin silloin tietenkin pitää omasta vapaa-ajasta pystyä tinkimään.

Eli maailma muuttuu eskoseni, kuten eräässä Dannyn kappaleessa sanotaan. Kun aukioloaikoja vapautetaan sekä palveluista tulee ympärivuorokautisia, niin silloin tietenkin kaikkien on oltava tässä kehityksessä mukana. Enää ei työpaikasta voi kieltäytyä sillä perusteella, että henkilö ei halua tehdä työtä sunnuntaina, ja monille nykyaikaisille henkilöille se on vain yksi viikonpäivä muiden joukossa. Mutta toki tämä varmasti rasittaa monia, jotka ovat tottuneet siihen, että viikonloppuvapaa on jotenkin pyhä asia.

Enää ei voida sopia sitä, että perheen kanssa mennään sukulaisia tervehtimään viikonloppuna, vaan saattaa olla niin, että heillä ei sitten olekaan vapaata tuolloin, vaan nämä henkilöt saattavat pitää vapaansa viikolla. Ja tästä sitten tietenkin seuraa erilaisia ongelmia omassa sosiaalisessa elämässä. Kuitenkin pitää muistaa se, että nykyään ei enää työntekijäpuoli voi oikein alkaa kiristämään tällaisessa asiassa, koska nykyään on työnantajien markkinat. Työtä on tarjoilla niille, jotka sitä suostuvat tekemään, ja joiden palkka on tehtävään sopiva, mutta tietenkin työntekijän täytyy pystyä venymään työnantajan antamien raamien mukaisesti. Tällä tarkoitan sitä, että työntekijä ei voi sanoa, että hän ei halua tehdä viikonloppuisin työtä, koska nimenomaan kaupan alalle on tulijoita, ja koska työnantajille on työvoimaa yllin kyllin, niin heillä on mistä valita.

Eli vaikka tuollaista sopimusta voidaan ehkä tarjota, missä työntekijän ei tarvitse olla sunnuntaita työssä, niin uskon että todellisuudessa nuo sopimukset ovat roskakoritavaraa. Työnantajilla voi olla tarjoilla myös sopimuksia, joissa henkilö suostuu tekemään sunnuntaisin että muina pyhinä työtä, ja ne voivat olla molemmat ns. "nollatuntisopimuksia", joissa työnantaja sitten tarjoaa työtä tiettyinä päivänä kuukaudessa, ja jos henkilö ei suostu tekemään sunnuntaisin työtä, niin hänelle ei tunteja tarjota. Eli tulevaisuuden työsopimus voi olla ns. "nollatuntisopimus", missä työnantaja ikään kuin antaa työntekijälle tunteja kuukaudeksi kerrallaan, ja tietenkään tunteja ei ole pakko antaa, jos henkilö ei ole tehnyt työtään kunnolla. Eli ne ovat oikeastaan samanlaisia papereita, kuin mitä työvoimapalveluiden kanssa on solmittu.

pseudotiedetta.blogspot.fi